马斯克不做 CEO，世界会变得更好吗？

马斯克不做 CEO，世界会变得更好吗？

全世界最高薪CEO如果每一个人都有马斯克在特斯拉「打工」的工资，那大家应该都会是一个热爱工作、善良乐观的好人。毕竟那可是 560 亿美元（近 4000 亿人民币）的薪酬。别的不说，马斯克单靠给特斯拉做 CEO 的收入，都能在中国内地富豪榜中冲到第二位，力压马化腾、马云、张一鸣等一众互联网人士，甚至还能在 51 岁全款买下 Twitter。也是因为这个史无前例的高薪，马斯克惹上了新麻烦。马斯克说自己不想做 CEO全世界的上市公司都没给一个人发过这么多薪酬，这么多钱都发给马斯克也让特斯拉的股东很不满，所以他们把马斯克告上了法庭。但这个薪酬方案也是董事会同意的。特斯拉在 2018 年给马斯克确定了一个阶梯式的薪酬方案——在当时来看，这就像是给马斯克「画饼」。董事会以特斯拉的市值为标准，给马斯克设置了 12 个薪酬级别，特斯拉市值越高，马斯克的薪酬也越高。在确定这个薪酬方案的时候，特斯拉市值只有 590 亿美元。当时双方约定公司市值每增加 500 亿，同时内部「16 个营收和利润」目标一旦完成一个，就能解锁 170 万股奖励。要是最终市值达到 6500 亿美元，「16 个营收和利润」完成 12 个，就能获得 200 万股特斯拉股票期权。后面的故事大家都知道了。特斯拉的股价在 2021 年一路狂飙，甚至到达了 1 万亿美元，成为全世界只有 5 家的万亿美元公司。特斯拉远超预期的成绩也让公司 CEO 马斯克赢了局，将在明年年初拿走全世界最高的薪酬。特斯拉股东不满马斯克拿到的过高薪酬，选择在法庭上和马斯克对这个 4 年前确认的薪酬方案进行更多的探讨。股东在上述过程中针对两个点进行了质疑：1.2018 年董事会薪酬委员会的负责人是马斯克好友，当董事会成员大多对马斯克行为缺乏判断能力时，股东认为他们无法评估薪酬计划是否合理。特斯拉董事会主席 Robyn Denholm 在作证时一方面表示他并未受到私人关系影响，另一方面又说出了：「马斯克曾表示，他需要获得历史上最大的一笔薪酬，这样才能加快实施星际旅行目标。」这样让人误会的话。2.马斯克作为 CEO 时副业过多，甚至调用一些特斯拉的资源去辅助副业的发展，他并没有全心全意在帮助特斯拉这家公司走的更远。对此马斯克表示，他在 Twitter 的工作是暂时的，至于特斯拉员工参与 Twitter 的工作都是员工的自愿协助，他们都是在下班后帮助马斯克推进 Twitter 的工作。而且在此之前没有特斯拉董事会成员告诉他，不应该将特斯拉的资源用于他的其他私营公司。这个庭审中最受关注的甚至是马斯克本人的自我剖析：坦白说，我不想成为任何公司的 CEO。

马斯克解释称他并不认为自己是传统意义上的 CEO，因为 CEO 通常是更关注业务的角。但他所做的一切不仅限于业务，他甚至也会对自己是这么多公司的 CEO 感到不满。「在SpaceX，我负责火箭工程，而我在特斯拉则负责取得更成功的汽车技术。」在庭审现场，他还表示自己不会永远担任 Twitter CEO，他也希望能够减少在 Twitter 新产品上投入的时间。等到 Twitter 步入正轨，马斯克也想邀请其他人来担任 CEO。特斯拉前董事会的成员 James Murdoch 也证明了马斯克无心 CEO 位置，因为马斯克曾和他提起过希望某个人能成为特斯拉 CEO。另一位特斯拉前董事会的成员 Antonio Gracias 也佐证说他曾和马斯克讨论过寻一位负责销售、财务和人力资源 CEO 的话题，以便让马斯克专注于产品上。只是他们没有到合适的人选，但这能证明马斯克也在寻 CEO 的继任者。世界未必更好，但员工肯定更幸福马斯克到继任的 CEO 后，继任者的行为相对来说会好预测很多。不像原先的马斯克，股东都会担心他发了什么新 Twitter，说了什么出格之语，惹了哪个监管机构。更专业的 CEO 未必能像马斯克那样带着公司市值跳，但至少能拥有「稳稳的幸福」。只是马斯克要是不做 CEO，最幸福的一定是那些之前在他手上的员工。要知道，马斯克算是美国的「996 传道者」。特斯拉工厂在中国建工厂，马斯克就曾发言称赞中国工人的勤劳刻苦，不仅会干到半夜，甚至可以不离开工厂。在美国企业中，马斯克的特斯拉和 SpaceX 也都是著名的加班公司。想从 企业中选一个能和中国企业能 PK 狼性文化的，也少不了马斯克的特斯拉和 SpaceX。马斯克都能让特斯拉员工「自愿」在工作时间外参与 Twitter 的工作了，其手下员工的强度之高，可见一斑。对于在 Twitter 工作的员工来说，这更是一个好消息。这意味着马斯克不会一直做 Twitter 的 CEO，未来他可能也会更专业的 CEO 来进行管理。就在一天前，马斯克还在深夜邮件中对 Twitter 员工进行了一番「狼性演讲」，成功将寒气传递给了每一个 Twitter 人。展望未来，要建立一个突破的 Twitter 2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常坚定。这将意味着长时间高强度工作，只有出的表现才能算及格。

马斯克和 Twitter 员工在看了马斯克的这个高强度工作要求后，员工可以在在线表格中填上自己的名字，表示自己已经准备好了为 Twitter 2.0 时代开始奋斗。而没有在表格中填上自己名字的员工，也将获得三个月的遣散费离开 Twitter。换句话说，马斯克需要的是和 Twitter 一起奋斗的人，如果做不到，就只能请你离开。在马斯克入主 Twitter 后，原来公司多出来的休息假期取消了，原有的福利消失了，原来 21 点就没人的 Twitter 总部也开始亮起灯光，员工都开始卷起来了。投资人或许很喜欢这种能够充分利用人力资源的老板，但大部分员工未必喜欢。

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